Сотрудник не вышел из отпуска по уходу за ребенком что делать

Невыход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Все новости сайта Все новости трудового законодательства. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?

Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?

Сотрудница вышла в декрет Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла в декрет и после окончания больничного листа должна была либо выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком, но она и не вышла на работу, и не написала заявление, то мы можем ее уволить? В соответствии со ст. Возврат к списку.

Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Три варианта определить день выхода на работу после декрета, и только один из них верный
Сотрудница не вышла из декретного отпуска: сохранять ли рабочее место?
Работница не вышла из отпуска по уходу за ребенком: можно ли уволить?
Работник не вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком
Что делать, если работник решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?

Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать и формы до 15 февраля! Сотрудница не вышла из декретного отпуска: сохранять ли рабочее место? Новости Юридические услуги.

Произошла ошибка при отправке письма 370 Работник не вышел на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя?
282 Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
324 Работник может быть уволен в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Анна Гуцаева. Я работаю территориальным управляющим, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хотела выйти из декрета, но работодатель сначала отказал, а потом предложил понизить в должности или расторгнуть договор по взаимному согласию. Если я откажусь, пригрозил распределить на удаленную территорию, дать меньше торговых объектов и поставить кучу «выполнимых» задач. Как быть?

Похожие статьи